35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 1:59:55 共计：3580 浏览

35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了？

七载IT小猎为您解答这个问题，IT码农确实是吃年轻饭的，在国内尤为明显，30岁左右是黄金期，35岁左右是个关键坎，爬上去了还能继续上升一段时期，没爬上去那只有走下坡路了。只有知道了这个规律和现象，才能对症下药。

先说说IT行业招聘中与年龄相关的现象

1、需求量最大的岗位一般在3-8年左右工作经验的，这个阶段的开发人员，有了较扎实的开发实践经验，相关的项目经验，企业招之即用，上手很快，加上年轻精力充沛，说加班就加班。另外，更重要的是，IT技术更新速度快，这个阶段的员工，相对年轻，容易接触最新的最流行的技术，学习和上手能力强，所以，企业用起来很顺手，大多喜欢27-33岁左右的。

2、正因为如此，IT行业中，如果35岁左右还没有干到管理岗，那你肯定逐渐被淘汰的概率更大。本身而言，企业要的管理人员比实际开发人员要少的到，这也从客观上导致了，35岁左右的人更难找工作，压力更大。

3、如果你干到38-40岁左右，还没做到更高的（总监）相关岗位，那你失业、被淘汰的概率更大。几乎很难找到开发的工作。

以上就是IT行业招聘中的年龄要求及现象。

为了防止35岁左右被裁的措手不及，只有事先做好准备。下面有些个人的小建议：

1、给自己镀金，有意识的到大公司、知名公司去待一段儿时间，企业就吃这一套，喜欢用大厂的人，给自己增加竞争力，这个时候再到一些小点儿的公司去，是比较受欢迎的。

2、早点向研发管理、项目管理、架构方向发展，这种岗位一般33-40岁左右，是最吃香的。

3、多认识行业内的朋友，多积累人脉，通过内推找好下家。所话说，众人拾柴火焰高，有大家的帮助，通过朋友内推，成功入职的概率要大的多。

4、IT行业是个收入很好的行业，要提前做好规划，提前想办法，尽量做点其他方面的投资和理财，即使是被裁员了也不会断了经济来源，再想办法寻找其他机会。

5、提前准备转行，寻找合适商机。

6、未雨绸缪，学习和掌握更多的新技术，使自己立于不败之地。在我们平时招聘过程中，很多综合能力比较强，掌握技术比较扎实和新的“老员工”还是比较吃香的。

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