老板突然下调了我2k的工资？
“职入龙门”观点：如果老板强迫您接受降薪，那就是变相让您主动离职且行为违反最新《劳动法》和《劳动合同法》。你应当反思自己的职业技能还是人际关系处理能力是否都跟不上公司发展的脚步了。这种做法就是通过降薪变相让员工主动离职，节约支付赔偿金的最好办法。1 一旦公司经营不善，处在非创造核心价值环节的员工是最先考虑节约成本的首选。我们即使在跨国企业，不应该尽满足于本职岗位的工作，更应该时时关注企业发展动态和战略调整方向，不断调整自己的职业价值适应企业发展的需求。
亚马逊中国近些年发展被阿里、京东、腾讯等本土“猛兽”几面夹击的状态并不乐观。从亚马逊中国在前程无忧上招聘信息的薪资水平来看，除了高管（含培训高管、人力资源）、程序员、客服类月薪在万元以上，其他环节基本上属于可以短期培训就能复制上岗的职位（且这些岗位工作经验普遍在3年以内，甚至不要工作经验），工资都在2500~9000之间，平均也就4000~5000左右。请注意，工作地点是在北京和上海。虽然不知道题主是什么岗位，但其实工资也不算低了，即使老板给你降低2000元，在目前亚马逊中国的薪资水平中也算中等。
A 通过培训就可快速复制上岗的职位，且都在北京。公司相当不美丽。
B 项目经理和薪酬总监都是月薪2-3万，可见赚钱能力和省钱能力的人才在这里都是高新人才。
这说明亚马逊中国的降低人力成本策略就是：用相对高薪和高福利政策力保核心管理、业务、培训和客服环节。为了让企业不受众多基层人力成本牵制，他们研发出一整套高效、复制性强的培训来让新人快速上岗就业。对于基层职位他们降低入职要求门槛，给的薪资水平在北京和上海都是没工作经验且很难达到温饱的价位。要不是给交五险一金和补贴，真心招人难。
2 对于今天中国电子商务在全球发展的迅猛态势来看，年轻人就业的首选不再是跨国企业或有外资背景的企业了。我们应当清楚，我们选择在一家公司工作的最终目的是什么？我们的职业规划、职业定位才是决定我们去留的问题关键！而不单从降工资或涨工资的表象来问题！在外资企业是想学习先进的管理模式？高效、强大的培训体系？在全球都引以为傲的物流体系？亚马逊中国能有美国亚马逊的物流体系基因，但这个本土化的物流体系竞争实力还是问号！
3 根据国家最新《劳动合同法》等法律法规规定，员工没有违规违法的行为，企业不得辞退员工；企业强行降薪如果没有合理合法理由也是侵犯员工合法权益的行为，员工可以去劳动仲裁部门申请仲裁。如果你和单位签订正式劳动合同时已经明确写明您的工资和福利待遇，或者中间有涨工资的调薪说明也算作您坚持不降薪的证据，既可以同单位据理力争又可以作为劳动仲裁证据。
但是，如果单位可以罗列出真实、有效证明您不胜任工作岗位以及单位经营不善等原因才给您调薪的话，那么单位的降薪方式也是符合《劳动法》等法律法规的。
最新《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（部分）(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4 基于题主遇到被迫接受降薪的不公待遇，您不仅可以立即选择解除劳动合同，同时根据最新《劳动合同法》的规定您可以获得单位支付的赔偿金。选择离开公司可以获得赔偿金为：（在本单位每满一年工作年限支付一个月工资标准）*2
最新《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家对于题主被迫接受降薪的遭遇有什么好的建议和看法？欢迎在评论区留言分享！
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